一、主体不同。
劳动关系的主体特定为职工与用人单位,并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格,而不要求具有劳动者资格或用工资格。
二、关系的性质不同。
三、劳动主体的待遇不同。
四、适用的法律不同。劳动关系适用劳动法,而劳务关系适用普通民事法律。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
劳动关系和劳务关系的区别与判定
律法录
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