医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定,从3个月到24个月不等。根据法律规定,劳动者在医疗期内,劳动合同期满的,属于劳动合同顺延的情况,并不按照合同约定自行终止。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工在医疗期内劳动合同到期可以解除合同么
律法录
人气:1.1W
最近文章
- 1医疗期满了可以解除劳动合同
- 2单位在职工哺乳期内解除劳动合同是否可以
- 3医疗期满后可以解除劳动合同吗
- 4医疗期满解除劳动合同可以吗?
- 5在三期内能否解除女员工的劳动合同
- 6中医治疗面瘫 在不同时期可用不同方法
- 7员工在试用期内怎样解除劳动合同
- 8企业在员工隔离治疗期间与员工解除劳动合同合法吗
- 9医疗期满可以解除劳动合同吗
- 10劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 11合同到期前女员工怀孕可以解除劳动关系吗
- 12医疗期内解除劳动合同吗
- 13员工在工伤期间可以和公司解除劳动合同吗
- 14医疗期是否可以解除劳动合同
- 15劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 16医疗期内解除劳动合同怎么赔偿
- 17工伤医疗期内解除劳动合同可以吗
- 18员工试用期内解除劳动合同可以请求赔偿吗?
- 19怎么理解劳动合同的试用期?
- 20公司可以在员工试用期解除劳动合同吗?