律师解析:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作满一年未签劳动合同怎么主张
律法录
人气:3.28W
最近文章
- 1未签劳动合同工作满一年被辞退如何赔偿?
- 2工作六年未签劳动合同
- 3没有签劳动合同,公司拖欠工资怎么办?
- 4一年以上工作未签订劳动合同
- 5满一年未签订劳动合同辞职
- 6劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 7工作一年以上未签劳动合同的
- 8工作满18年没签劳动合同
- 9未签订劳动合同满一年以上
- 10工作十年未签劳动合同怎么赔偿
- 11劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 12工作满一年未签订劳动合同工人可以去告吗
- 13一个公司需要签2份劳动合同吗
- 14入职满一年未签订劳动合同
- 15工作10年未签劳动合同
- 16工作满6年免签劳动合同
- 17劳动合同期满未续签可未可以主张经济补偿
- 18未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿
- 19工作超过一年未签订劳动合同
- 20工作满3年再签劳动合同签几年