律师解析:《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位必须依法与劳动者解除劳动合同,如果违法与劳动者解除劳动合同,单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律依据:《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在什么情况下单位不能随便开除劳动者?
律法录
人气:2.4W
最近文章
- 1劳动者可以随便被除名吗?
- 2用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同
- 3劳动者出现什么情况 - 单位可以立即解除
- 4在什么情况下不能怀孕呢?
- 5警察在什么情况下不能开枪
- 6劳动法什么情况下不能解除劳动合同?
- 7劳动者能随意辞职吗 - 劳动者能否随便辞职?
- 8哪些情况下允许劳动者和用人单位解除劳动合同
- 9马桶能移位吗 坐便器能不能移动位置
- 10什么情况下属于单位违法解除劳动合同
- 11单位在试用期内可以随便开除员工吗
- 12用人单位在什么情形下不得单方解除劳动合同
- 13什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 14哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 15什么样的情况下用人单位不得解除劳动合同
- 16用人单位在什么情况下解除劳动合同属于违法解除?
- 17在什么情况下不得解除劳动合同
- 18哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同
- 19劳动者在什么情况下不能享受当年的休假
- 20什么情况下劳动者能申请仲裁