辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。
在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《职工带薪年休假条例》第二条、第五条
辞职未休年假要补偿吗
律法录
人气:1.09W
最近文章
- 1公司年底辞退员工年休假咋补偿
- 2向单位提出辞职后还能休年休假吗
- 3用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要如何计算
- 4辞职了还能休年假吗
- 5公司辞退员工应休未休年休假怎么算
- 6未休年假可以获得补偿吗
- 7职场中得罪领导要辞职吗
- 8辞职未休年假要补偿吗
- 9未休年休假补偿
- 10试用期内辞退能要经济补偿吗
- 11能否以未休年休假为由提出解除劳动合同 - 并要求经济补偿金
- 12劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
- 13离职未休年假有补偿吗 2018离职未休年假补偿标准
- 14年假未休就离职了还要算钱吗
- 1510年未签合同辞职补偿吗
- 16公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 17未休年假是否有补偿
- 18未休年假 - 补偿
- 19辞退员工年休假怎么补偿
- 20年休假未休 - 补偿