律师解答:半个月工资。律师解析:员工入职不到半年被辞退补偿标准如下:
1、一方解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工入职不到半年被辞退怎么补偿
律法录
人气:1.8W
最近文章
- 1辞退员工补偿标准是什么
- 2入职半年辞退赔偿多少
- 3怀孕不到半年辞退怎么赔偿?
- 4公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 5不满半年的员工辞退补偿多少?
- 6员工被辞退后年假怎么补偿
- 7工作半年被辞退有补偿吗?
- 8入职半年辞退赔偿多少?
- 9入职不到半年被辞退有补偿吗
- 10劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 11公司辞退1年半的员工怎么补偿
- 12入职不满半年辞退赔偿多少
- 13员工入职两年时间辞退需要补偿
- 14辞退员工补偿标准是什么?
- 15入职1年半被辞退是否有经济补偿金?
- 16辞退不够半年的员工补偿多少
- 17被辞退员工年假补偿怎么算
- 18工作不满半年被辞退如何算补偿?
- 19入职不满一年被辞退怎么赔偿?
- 2014年老员工被辞退怎么补偿