劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序
律法录
人气:3.35W
推荐文章
- 1劳动者提出离职后劳动合同解除程序是什么?
- 2劳动合同解除是否还要求履行
- 3劳动者有过错公司要求解除劳动合同吗?
- 4劳动者要求继续履行劳动合同的规定有什么?
- 5劳动者解除劳动合同的法律程序是什么?
- 6劳动者擅自离岗被解除劳动合同可以要求补偿吗
- 7劳动者不去公司 - 可以要求解除劳动合同吗
- 8劳动合同可以解除劳动者在哪些情形下解除?
- 9用人单位单方与劳动者解除合同需要哪些程序
- 10劳动者解除劳动合同程序是怎么样的?
- 11单位与劳动者解除劳动合同程序是怎样的
- 12因劳动者过错解除劳动合同的程序是什么
- 13劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意怎么办?
- 14劳动者单方面解除劳动合同的程序规定是什么
- 15劳动者解除劳动合同单位给付赔偿金有什么要求
最近文章
- 1哪些是劳动者解除劳动合同的情形
- 2劳动者可以主动解除劳动合同三种方式有哪些?
- 3劳动者解除劳动合同的情形有哪些
- 4解除劳动合同需要履行哪些程序呢
- 5劳动合同的相关问题有哪些
- 6劳动者解除劳动合同的情形包括哪些
- 7解除劳动合同后还需要履行哪些义务
- 8劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 9消除疲劳的运动有哪些
- 10解除劳动合同条件及程序要求
- 11劳动者被迫解除劳动合同的能否要求用人单位支付赔偿金
- 12外企协商解除劳动合同对劳动者应给与那些补偿?
- 13劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失
- 14什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 15哪些情形下可以要求辞职或者解除劳动合同
- 16劳动者主动解除劳动合同赔偿金可以请求吗?
- 17哪些情形下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿
- 18劳动者解除劳动合同有哪些情形
- 19劳动者解除劳动合同的情况有哪些
- 20劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金吗