劳务派遣工,连续工作满12个月以上,可以享受带薪年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条
劳务派遣工是否可以带薪休假
律法录
人气:2.19W
最近文章
- 1劳务派遣工人可以签定劳务合同吗
- 2职工连续工作满多久可以带薪休假
- 3带薪年休假可以申请休几天
- 4劳务派遣员工是否可以随意辞退
- 5女职工休产假是否应该带薪
- 6劳务派遣是什么意思 - 劳务派遣有哪些好处
- 7劳务派遣单位给劳动者造成损害的用工单位是否承担连带责任呢
- 8临时工受了工伤可以带薪休假吗
- 9唐朝公务员 不但带薪休假还能发放旅游补助
- 10连续工作几个月可以带薪休假
- 11劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 12公务员带薪休假多少天
- 13法定带薪年假多少天 - 劳动者能享受带薪年休假的条件有哪些
- 14劳务派遣出国打工靠谱吗?
- 15普通职工可以享受带薪年休假吗
- 16用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要如何计算
- 17劳务派遣工可以辞退吗
- 18女职工休产假是带薪休假吗
- 19劳务派遣公司的劳务派遣员工
- 20劳务派遣工可以转正吗