若与境外雇主之间发生矛盾,可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》,向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映,请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉,或参与共同协商解决问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
涉外劳务派遣纠纷怎么解决
律法录
人气:3.12W
推荐文章
最近文章
- 1涉外离婚财产分割纠纷如何解决
- 2劳务派遣怎样解约
- 3研究发现解决婆媳纠纷关键因素
- 4劳务外包与劳务派遣的区别是什么?
- 5劳务派遣合同怎么解除
- 6涉外合同发生纠纷如何解决
- 7劳务派遣业务外包劳务输出
- 8劳务派遣和正式员工区别
- 9怎么解除劳务派遣合同
- 10涉外经济合同发生纠纷如何解决
- 11劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 12劳务派遣合同怎么解除?
- 13劳动派遣发生纠纷劳动合同纠纷庭审记录
- 14劳务派遣可以做劳务外包么
- 15劳务派遣合同期限是多长 - 与劳务外包有什么区别
- 16劳务派遣公司的劳务派遣员工
- 17因劳务派遣合同发生纠纷劳动者应以谁为被告呢
- 18劳务派遣与劳务外包有哪些区别
- 19劳务派遣与劳务外包的司法认定标准区别是什么
- 20人才派遣和劳务派遣存在什么风险?