看情况。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
生病的员工不能开除吗
律法录
人气:3.02W
最近文章
- 1员工生病公司能辞退吗?
- 2员工因病不能上班公司如何解除劳动合同
- 3可以与生病员工解除劳动合同吗?
- 4快递员的工资高吗
- 5海尔4名员工午休被开除是怎么回事 海尔4名员工午休被开除内幕
- 6员工生病期间可以解除劳动合同吗?
- 7员工犯错开除还能扣工资吗
- 8领导可在开会前与员工开开玩笑
- 9飞行员不能开车吗
- 10员工生病期间可以解除劳动合同吗
- 11员工重病能解除劳动合同吗?
- 12哺乳期期间公司能不能开除员工
- 13国企员工有工伤能开除吗
- 14员工在生病治疗期间 - 单位能否辞退员工呢
- 15泄露工资能开除员工吗?
- 16员工病假多久可以开除
- 17员工患病公司能解除劳动合同吗
- 18卫生部医疗预防司关于在结核病院工作的人员患结核病不算职业病的意见
- 19老板随意开除员工怎么办 - 员工被开除如何处理
- 20劳动合同生效时间内开除员工是可以的吗?