告公司不签劳动合同要什么证据

律师解析：劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；社会保险记录；房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。
工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。