律师解析:一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。
二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司辞退未签劳动合同的员工该如何赔偿
律法录
人气:2.89W
最近文章
- 1未签劳动合同的劳动者 - 应该如何赔偿
- 2公司无故辞退员工的如何赔偿
- 3劳动合同未满辞退员工怎么赔偿
- 4未续签劳动合同公司如何赔偿
- 5公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗?
- 6公司未签劳动合同辞退孕妇
- 7公司辞退职工按劳动法应该如何赔偿职工
- 8公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 9企业辞退员工按劳动法应该如何赔偿员工
- 10劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 11公司辞退50岁的员工如何赔偿
- 12公司如何辞退员工不赔偿
- 13劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 14公司部门解散辞退员工该如何赔偿
- 15公司没签劳动合同开除员工如何赔偿
- 16公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?
- 17没签合同如何辞退员工不赔偿
- 18员工未签劳动合同 - 被无故辞退有赔偿吗?
- 19被公司辞退怎么赔偿
- 20未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿金?